Arbeitsmethoden.

Mit unserer Arbeitsweise verhelfen wir Ihnen zum Perspektivenwechsel. Manchmal ist es dazu im wahrsten Sinne des Wortes wichtig, dazu aufzustehen, sich neu aufzustellen, den Blick zu erweitern, blinde Flecken anzuschauen und die eigene "konstruierte" Wirklichkeit zu reflektieren. Wir betrachten in unserem Coaching den Klienten immer in seinem beruflichen und privaten System. Systemisch zu coachen bedeutet, den Einzelnen im Ganzen und das Ganze neben dem Einzelnen zu betrachten. Wechselwirkungen, Beziehungen, Verstrickungen und Vernetzungen sind wichtige Elemente, denen wir Aufmerksamkeit schenken.


Coaching hilft also dabei, neue Denk- und Handlungsoptionen zu gewinnen. Unser Coaching achtet dabei immer auf die gegebenen Ressourcen und das entwickelte Wertesystem des Klienten. Im Zentrum des Professional-Coaching steht die Lösung und die Zukunft, nicht das Bohren in Vergangenheit und Defiziten. Unsere Methoden adressieren eben diesen Anspruch, und wir erweitern unser Repertoire kontinuierlich. Wir arbeiten mit:

  • Myers-Briggs-Typen-Indikator
  • Herrmann Brain Dominance-Instrument
  • Process Communication Model
  • persolog® Persönlichkeitsmodell
  • Business Enneagramm
  • profilingvalues
  • Entwicklungsfluss
  • Karrierearchitekt
  • Karriereanker
  • LebensWerte-Karten
  • Inszenario und vielem mehr.


Neu hinzugekommen: Mit der Trainingsbegleitenden Osnabrücker Persönlichkeitsdiagnostik [TOP]. Mit diesem Verfahren erfahren Sie u.a.:

  • wie stark die Belastung in Ihrer aktuellen Lebensphase ist und welchen Druck Sie sich aus dieser Situation machen
  • wie Sie emotional und mental [kognitiv] in ruhigen und stressvollen Bedingungen reagieren
  • welche Motive Sie unbewusst antreiben und welche Sie bewusst ausleben
  • welche Selbstregulierungs und -steuerungskräfte Sie bereits entwickelt haben und wo es Entwicklungsmöglichkeiten gibt
  • welche Persönlichkeitsstile von Ihnen besonders ausgeprägt durch Verhaltensweisen gezeigt werden
  • wie robust Ihre Handlungsorientierung ist
  • ob Sie sich stärker über Macht, Freiheit, Leistung oder Beziehung motivieren
  • … insgesamt über mehr als 100 Einzelinformationen bezüglich Ihrer psychischen Verfassung und damit
  • … ein ideales Instrument zur Messung Ihrer Ressourcen bei anspruchsvollen neuen beruflichen Herausforderungen, im Management, Vertrieb

Entwickelt wurde das TOP-Verfahren an der Universität Osnabrück unter der Leitung von Prof. Dr. Julius Kuhl. Er verbindet aktuelle Ergebnisse der Persönlichkeits- und Motivationsforschung mit der von ihm entwickelten integrativen Persönlichkeitstheorie. Im Unterschied zu klassischen Persönlichkeitstests liegt uns hier ein prozessorientiertes Verfahren vor, das Persönlichkeit nicht statisch als feste Struktur erfasst, sondern als Interaktion zwischen sich wechselseitig beeinflussenden Prozessen, von denen viele aktiv entwicklungsfähig sind.